公司款项逾期3年怎么办怎么办，逾期的自救办法

公司款项逾期3年怎么办是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对公司款项逾期3年怎么办的解决。

逾期问题分析结论：
1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；
3、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资三年不给的解决如下：
1、劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、双方当事人协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，劳动者可收集证据可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

被辞退,公司不赔偿员工该如何公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

企业与员工之间有纠纷需要啥手续劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：
1、协商：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：
发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。